Оффер

Как выполнить «Оффер»

Это момент, когда процесс найма превращается в нечто реальное и письменное: должность, зарплата, дата выхода — на бумаге. Устное «мы будем рады вас видеть» не считается; именно письменный документ защищает вас и служит основой для переговоров.

1. Пройдите этапы собеседований, а затем дайте рекрутеру понять, что вы по-прежнему заинтересованы, чтобы оставаться у него на виду
2. Когда вам дадут понять, что хотят вас нанять, попросите полные условия в письменном виде, прежде чем на что-то соглашаться
3. Прочитайте каждую строку: оклад, премия, доля в компании, дата выхода, должность и любые условия вроде проверки биографии
4. Обсудите хотя бы одно условие, пусть даже мелкое: первая цифра редко бывает потолком
5. Подтвердите согласие письменно, когда вас всё устроит

Советы

• Никогда не увольняйтесь с текущей работы только на основании устного предложения
• Если предлагают долю в компании, спросите число акций и их общее количество, а не только процент
• Короткое вежливое встречное предложение редко лишает вас оффера и часто добавляет несколько тысяч

Что считается выполнением

У вас есть письменное подписанное предложение о работе, где указаны должность, вознаграждение и дата выхода.