Лидер

Как выполнить «Лидер»

Это официальный переход от работы своими руками к ответственности за результат целой команды. Речь о настоящем повышении с подчинёнными, а не о неформальном наставничестве или руководстве проектом.

1. Прямо скажите руководителю, что ваша цель — управленческая должность, и спросите, чего вам для неё не хватает
2. Берите на себя работу лидера без должности: ведите проект, координируйте коллег, проводите ежедневные планёрки
3. Освойте непарадную часть заранее — найм, обратную связь, работу со слабыми результатами, — пока вас по ней ещё не оценивают
4. Фиксируйте случаи, когда ваши решения уже направляют команду, чтобы к моменту повышения были доказательства
5. Соглашайтесь, когда предлагают подчинённых, даже одного человека, и считайте их рост своим новым показателем

Советы

• Руководить — значит, что ваш результат теперь их результат, поэтому не поддавайтесь желанию делать всё за всех
• Самый трудный первый навык — прямая, но доброжелательная обратная связь; тренируйте его заранее, а не в первый кризис
• Если внутри компании пути нет, устроиться руководителем в другое место — вполне законный способ получить должность

Что считается выполнением

У вас официальная должность и хотя бы один подчинённый, за работу и результаты которого вы отвечаете.