Внутренний перевод

Как выполнить «Внутренний перевод»

Это переход на другую должность у нынешнего работодателя — смена команды, направления или отдела без ухода из компании. Часто это самый быстрый способ сменить курс: вы сохраняете стаж, льготы и репутацию внутри компании, но полностью обновляете повседневную работу.

1. Посмотрите внутренние вакансии и изучите правила перевода в вашей компании, включая минимальный срок работы на текущей должности.
2. Ещё до открытия вакансии ненавязчиво наладьте отношения с руководителем команды, в которую хотите попасть.
3. Заранее заручитесь поддержкой нынешнего руководителя или хотя бы выберите момент для разговора так, чтобы он не почувствовал себя застигнутым врасплох.
4. Адаптируйте внутреннюю заявку: покажите достижения, применимые на новом месте, и объясните, почему вы стремитесь к новой роли, а не просто уходите со старой.
5. Проходите собеседования так же серьёзно, как внешний кандидат, а затем обсудите должность и зарплату на новом месте.

Советы

• Во многих компаниях нужно уведомить нынешнего руководителя; выясните, как принято, до подачи заявки.
• Горизонтальный переход в более перспективную команду часто лучше, чем годами ждать повышения.
• Найдите внутри компании рекомендателей, которым доверяет нанимающий руководитель.

Что считается выполнением

Вы получили и приняли письменное предложение на новую должность внутри компании с подтверждённой датой начала.