Приглашение на второй этап

Как выполнить «Приглашение на второй этап»

Пройти первичное интервью с рекрутером — значит, что живой человек решил: вы стоите времени нанимающего менеджера. Приглашение на второй этап — знак того, что вы прошли фильтр резюме и телефонного звонка и теперь настоящий кандидат, а не один из сотни откликов.

1. Изучите компанию, команду и конкретную должность, чтобы ваши ответы звучали предметно, а не шаблонно
2. Подготовьте сжатый двухминутный рассказ о своем опыте, напрямую привязанный к описанию вакансии
3. Заранее определитесь с ожиданиями по зарплате и причиной ухода: на первичном интервью почти всегда спрашивают и то и другое
4. В течение дня отправьте короткое письмо с благодарностью, а на приглашение на следующий этап ответьте быстро, указав, когда вам удобно

Советы

• Относитесь к разговору с рекрутером как к настоящему собеседованию, а не формальности: именно рекрутер решает, пройдете ли вы дальше
• Повторяйте ключевые слова из вакансии, чтобы рекрутеру было легко отметить нужные пункты
• Приготовьте вопросы: молчание в ответ на «есть ли у вас вопросы?» выглядит как отсутствие интереса

Что считается выполнением

Достижение ваше в тот момент, когда вы получаете назначенное приглашение на второй этап или собеседование с нанимающим менеджером.