Подмастерье

Как выполнить «Подмастерье»

Речь о том, чтобы осознанно найти наставника — опытного профессионала, который согласен направлять вашу карьеру на протяжении времени, а не разово выпить с вами кофе. Настоящие наставнические отношения ускоряют повышения, показывают слепые зоны и открывают двери, до которых в одиночку не дотянуться.

1. Найдите двух-трех людей, которые на несколько шагов впереди вас и чьим путем вы действительно хотели бы пойти.
2. Сначала попросите о чем-то конкретном и небольшом (20-минутный разговор об одном решении), а не расплывчатое «будете моим наставником?».
3. Приходите подготовленным с вопросами, следуйте советам и рассказывайте, что из этого вышло.
4. После нескольких полезных разговоров предложите регулярный ритм, например созвон раз в месяц.
5. Отдавайте что-то взамен: делитесь полезными статьями, знакомствами или помощью, чтобы связь не была односторонней.

Советы

• Лучших наставников завоевывают готовностью учиться и доводить дело до конца, а не лестью.
• Не ограничивайте поиск своей компанией: коллеги по отрасли и бывшие руководители часто советуют откровеннее.
• Если человек отказывается или пропадает, достойно идите дальше, а не преследуйте его.

Что считается выполнением

У вас есть конкретный человек, согласившийся на постоянные наставнические отношения, и регулярное время, когда вы действительно встречаетесь или созваниваетесь.