Проверка связей

Как выполнить «Проверка связей»

Речь о том, чтобы у вас были три человека, которые действительно работали с вами и без колебаний за вас поручатся. Рекомендации незаметно решают исход на поздних этапах найма, и выстраивать их нужно задолго до того, как они понадобятся, а не в ту неделю, когда о них спросит работодатель.

1. Выберите трех людей, которые близко видели вашу работу: бывшего руководителя, коллегу и клиента или партнера из другой команды
2. Свяжитесь с ними и прямо спросите, готовы ли они дать вам сильную рекомендацию
3. Кратко напомните каждому, на какую должность вы претендуете и о каких успехах хотели бы, чтобы они упомянули
4. Храните их актуальные контакты и подтверждайте согласие прямо перед тем, как указать их в списке

Советы

• Поддерживайте эти связи круглый год, время от времени выходя на связь, а не только во время поиска работы
• Руководитель, который может рассказать о конкретных результатах, лучше высокой должности, которая вас едва помнит
• Всегда сначала спрашивайте разрешения: застигнутый врасплох рекомендатель дает прохладную рекомендацию

Что считается выполнением

Достижение засчитано, когда три человека согласились дать вам рекомендацию и у вас есть их актуальные контакты.