Конец испытательного срока

Как выполнить «Конец испытательного срока»

Первые три-шесть месяцев решают, станет ли предложение о работе стабильной работой. Пройдя испытательный срок, вы показали, что справляетесь с делом, вписываетесь в команду и вам можно доверять без подстраховки, и обычно это открывает полный пакет льгот и гарантий.

1. Получите критерии успеха в письменном виде заранее, спросив руководителя, что конкретно нужно для прохождения.
2. Выберите два-три заметных результата, которые выдадите в первые 90 дней, и убедитесь, что руководитель их видит.
3. Попросите обратную связь в середине срока, а не ждите итоговой оценки, чтобы успеть исправить проблемы.
4. Быстро разберитесь в нормах команды и ключевых людях: надежность и умение вписаться важны не меньше, чем объем работы.
5. До окончания срока попросите о разговоре о подтверждении и получите статус постоянного сотрудника в письменном виде.

Советы

• Записывайте достижения по ходу, чтобы оценка строилась на фактах, а не на памяти.
• Воспринимайте любую раннюю критику как карту маршрута, а не как приговор.
• Не расслабляйтесь в последние недели: подтверждение часто зависит от последнего впечатления.

Что считается выполнением

Работодатель письменно подтвердил, что вы прошли испытательный срок и теперь являетесь постоянным сотрудником.