La carta de oferta

Cómo completar La carta de oferta

Este es el momento en que un proceso de contratación se convierte en algo real y escrito: título, salario, fecha de inicio, en papel. Un "nos encantaría tenerte" verbal no cuenta; el documento escrito es lo que te protege y contra lo que puedes negociar.

1. Realice las rondas de entrevistas y luego deje claro al reclutador su continuo interés para que usted sea una prioridad
2. Cuando indiquen su intención, solicite los términos completos por escrito antes de comprometerse con algo.
3. Lea cada línea: salario base, bonificación, capital, fecha de inicio, título y cualquier contingencia como verificación de antecedentes
4. Negociar al menos un plazo, aunque sea pequeño, ya que el primer número rara vez es el techo
5. Confirma tu aceptación por escrito una vez estés satisfecho

Consejos

• Nunca renuncie a su trabajo actual únicamente por una oferta verbal
• Si se trata de capital, pregunte por el número de acciones y el total en circulación, no solo un porcentaje.
• Un contador breve y educado rara vez pierde la oferta y a menudo gana unos miles

Qué se considera hecho

Tiene un documento de oferta escrito y firmado que indica su función, compensación y fecha de inicio.