La Transferencia Interna

Cómo completar La Transferencia Interna

Esto implica asumir un rol diferente dentro de su empleador actual, cambiar de equipo, funciones o departamentos sin abandonar la empresa. A menudo es la forma más rápida de cambiar de dirección, ya que mantiene su permanencia, sus beneficios y su reputación interna mientras restablece su trabajo diario.

1. Consulte la bolsa de trabajo interna y conozca la política de transferencias de su empresa, incluida cualquier regla de tiempo mínimo en el puesto.
2. Construya silenciosamente una relación con el gerente de contratación del equipo que desea incluso antes de que se abra un puesto.
3. Obtenga la aceptación anticipada de su gerente actual, o al menos programe la conversación para que no se sienta tomado por sorpresa.
4. Adapte su aplicación interna para mostrar victorias transferibles y por qué está avanzando hacia el nuevo rol, no solo lejos del anterior.
5. Entreviste tan seriamente como a un candidato externo y luego negocie el título y el salario del nuevo puesto.

Consejos

• Muchas empresas requieren que informe a su gerente actual; Descubra la norma antes de presentar la solicitud.
• Los movimientos laterales hacia un equipo más atractivo a menudo superan los años de espera para una promoción vertical.
• Alinee referencias internas de personas en las que confíe el gerente de contratación.

Qué se considera hecho

Ha recibido y aceptado una oferta por escrito para el nuevo puesto interno con una fecha de inicio confirmada.