El veterano de la década

Cómo completar El veterano de la década

Alcanzar diez años ininterrumpidos con un empleador se trata menos de cronometrar el tiempo y más de mantenerse útil, visible y comprometido a través de reorganizaciones, cambios de gerentes y cambios de prioridades. Las personas que lo hacen adaptan su rol más rápido de lo que cambia la empresa a su alrededor. La recompensa es una profunda confianza institucional y un apalancamiento que pocos colegas acumulan.

1. Cambie el alcance de su función cada 18 a 24 meses para resolver el problema actual de la empresa, no aquel para el que fue contratado.
2. Sobreviva a las reorganizaciones estableciendo relaciones en dos niveles superiores y entre departamentos, no solo con su gerente directo
3. Mantenga un registro actualizado de las victorias y los hitos de la permanencia para que los aniversarios y las revisiones estén documentados y no sean vagos
4. Compare periódicamente su salario con el del mercado externo y renegocie, para que la lealtad no le cueste dinero silenciosamente
5. Asumir al menos un cambio de función o alcance internamente para evitar el estancamiento que expulsa al personal con larga trayectoria

Consejos

• La permanencia prolongada es un inconveniente si sus habilidades se congelaron en el tercer año; Tratar el aprendizaje continuo como seguridad laboral.
• Documente el conocimiento tribal que sólo usted posee, lo hace valioso y más difícil de despedir
• Esté atento a la penalización por lealtad: los que cambian a menudo ganan más que los que se quedan, por lo que los aumentos internos deben seguir el ritmo

Qué se considera hecho

Su fecha de inicio y empleo actual muestran diez o más años continuos en la misma organización en los registros de Recursos Humanos o su aniversario de servicio.