Revisión de desempeño

Cómo completar Revisión de desempeño

La revisión anual es donde su gerente califica formalmente el año pasado, y un 'Cumple con las expectativas' o mejor mantiene intactos su aumento, función y posición. Limpiarlo se trata menos de actos heroicos y más de demostrar que usted cumplió con lo acordado y vio claramente sus propias brechas.

1. Vuelve a leer los objetivos del año pasado antes de la reunión y reúne pruebas concretas de que los has alcanzado.
2. Escriba una breve autoevaluación con logros, cifras y proyectos específicos en lugar de afirmaciones vagas.
3. Nombra una o dos áreas reales en las que mejoraste o quieras crecer, para no parecer a la defensiva.
4. Escuchar críticas sin discutir en el momento; en su lugar, haga preguntas aclaratorias.
5. Salga con las metas escritas para el próximo año que ambos acordaron, para que la barra quede clara en el futuro.

Consejos

• No espere hasta el día de revisión para sacar a la luz su trabajo; un gerente que ya conoce sus ganancias lo califica más alto.
• Enmarca las debilidades con los pasos que estás dando, no como confesiones.
• Si una calificación le parece injusta, pregunte con calma qué evidencia específica la habría hecho subir.

Qué se considera hecho

Su revisión finalizada llega a "Cumple con las expectativas" o superior con una calificación aprobada registrada.