La solicitud de comentarios

Cómo completar La solicitud de comentarios

Pedirle a alguien en quien confía que le diga la verdad sobre quién es usted, no solo cómo trabaja, es una de las formas más rápidas de encontrar puntos ciegos. La mayoría de la gente nunca lo hace porque duele la crítica no solicitada, pero la crítica solicitada de una persona que quiere que usted tenga éxito es algo diferente y mucho más útil.

1. Elige a una persona que te conozca bien y no tenga nada que ganar halagándote: un mentor, un colega de toda la vida, un amigo cercano.
2. Pregunte con anticipación y deles unos días para pensar, en lugar de lanzarlo a mitad de la conversación.
3. Plantea preguntas específicas: qué cosa hago que me debilita, dónde me sobreestimo, qué cambiarías de cómo trato a las personas.
4. Durante la conversación, sólo escuche, haga preguntas aclaratorias y tome notas; No explique, defienda ni refute nada.
5. Agradézcales explícitamente, luego elija un punto concreto y actúe en consecuencia dentro de una semana.

Consejos

• Un vago "¿algún comentario para mí?" obtiene cortesía; una pregunta específica adquiere la verdad.
• Si tu primer instinto es discutir, escribe la refutación en privado en lugar de decirla.
• Hacer un seguimiento posterior de lo que cambió hace que estén dispuestos a volver a ser honestos.

Qué se considera hecho

Mantuviste la conversación, escuchaste al menos una observación realmente incómoda y puedes nombrar lo que hiciste al respecto.