Primera contratación

Cómo completar Primera contratación

Pasar de hacerlo todo uno mismo a entregar el trabajo real a otra persona es el primer cambio estructural en una empresa. El punto no es sólo manos adicionales, sino liberar su tiempo para el trabajo que solo usted puede hacer y demostrar que la empresa puede soportar una nómina.

1. Identifique la tarea que realiza y que le consume más tiempo y que otra persona podría realizar y escríbala como un rol.
2. Decida entre empleado y contratista según el control, los horarios y las normas fiscales de su país, ya que clasificar erróneamente es costoso.
3. Escriba una descripción del trabajo de una página con resultados concretos, no una lista vaga de deseos.
4. Configure los conceptos básicos legales: un contrato, registro fiscal y una forma confiable de pagar a tiempo.
5. Incorporados con procesos documentados para que puedan trabajar sin que los tomen de la mano constantemente.

Consejos

• Contrate para el cuello de botella que limita sus ingresos, no para la tarea que personalmente no le guste más.
• Inicie un contratista en un pequeño proyecto de prueba remunerado antes de comprometerse con horas continuas.
• Haga un presupuesto del costo real (impuestos, herramientas, tiempo de capacitación), no solo la tarifa principal.

Qué se considera hecho

Tiene un acuerdo firmado y le ha pagado a su primer trabajador por el trabajo completado.