Do outro lado da mesa

Como concluir: Do outro lado da mesa

Entrevistar o primeiro candidato transforma uma situação conhecida em algo surpreendentemente estressante: agora é você quem está sendo observado. Fazer isso bem ensina como as decisões de contratação realmente são tomadas, o que melhora para sempre o seu próprio desempenho como candidato.

1. Pergunte à pessoa responsável pela contratação o que a entrevista deve avaliar e como é uma boa resposta, para conhecer sua missão específica.
2. Leia o currículo do candidato na véspera e anote de cinco a sete perguntas ligadas à vaga, não charadas.
3. Comece se apresentando, explicando a estrutura e deixando o candidato se acomodar por um minuto; candidatos nervosos vão mal na entrevista por motivos que não têm nada a ver com competência.
4. Faça suas perguntas e depois fique em silêncio e deixe a pessoa falar; aprofunde com perguntas como “qual foi exatamente a sua parte nisso?”
5. Reserve os últimos cinco a dez minutos para as perguntas do candidato.
6. Escreva seu feedback estruturado em até uma hora, enquanto os detalhes estão frescos, com exemplos concretos em vez de impressões instintivas.

Dicas

• Procure falar cerca de 20% do tempo; se falou mais, aprendeu menos.
• Faça as mesmas perguntas centrais a todos os candidatos à vaga, ou as comparações viram mera impressão.
• Saiba quais assuntos são proibidos por lei (planos familiares, idade, saúde) antes de entrar.
• Anote evidências durante a entrevista, não veredictos; julgue depois.

O que conta como concluída

Conduziu uma entrevista real como entrevistador e enviou sua avaliação para a decisão de contratação.