Pedido de feedback

Como concluir: Pedido de feedback

Pedir a alguém de confiança que diga a verdade sobre quem você é, e não só sobre como trabalha, é uma das formas mais rápidas de descobrir pontos cegos. A maioria nunca faz isso porque crítica não pedida dói, mas crítica pedida a alguém que quer seu sucesso é algo diferente e muito mais útil.

1. Escolha uma pessoa que conheça você bem e não ganhe nada com bajulação: um mentor, um colega de longa data, um amigo próximo.
2. Peça com antecedência e dê alguns dias para a pessoa pensar, em vez de pegá-la de surpresa no meio de uma conversa.
3. Faça perguntas específicas: o que faço que me prejudica, em que me superestimo, o que mudaria na forma como trato as pessoas.
4. Durante a conversa, apenas ouça, faça perguntas para esclarecer e tome notas; não explique, não se defenda nem rebata nada.
5. Agradeça de forma explícita, depois escolha um ponto concreto e aja sobre ele em até uma semana.

Dicas

• Um vago 'tem algum feedback para mim?' rende gentileza; uma pergunta específica rende verdade.
• Se o primeiro impulso for discutir, escreva a réplica só para você em vez de dizê-la.
• Voltar depois para contar o que mudou deixa a pessoa disposta a ser sincera de novo.

O que conta como concluída

A conversa aconteceu, trouxe pelo menos uma observação realmente desconfortável, e é possível dizer o que foi feito a respeito.