Carta-proposta

Como concluir: Carta-proposta

É o momento em que um processo seletivo se transforma em algo real e por escrito: cargo, salário, data de início, no papel. Um “adoraríamos ter você” verbal não conta; o documento escrito é o que protege você e o que serve de base para negociar.

1. Passe pelas etapas de entrevista e deixe claro ao recrutador que continua interessado, para não sair do radar
2. Quando sinalizarem a intenção, peça os termos completos por escrito antes de se comprometer com qualquer coisa
3. Leia cada linha: salário-base, bônus, participação acionária, data de início, cargo e eventuais condições, como verificação de antecedentes
4. Negocie pelo menos um termo, mesmo que pequeno, já que o primeiro número raramente é o teto
5. Confirme a aceitação por escrito quando estiver satisfeito

Dicas

• Nunca peça demissão do emprego atual com base só em uma proposta verbal
• Se houver participação acionária, pergunte o número de ações e o total em circulação, não apenas uma porcentagem
• Uma contraproposta curta e educada raramente faz perder a oferta e muitas vezes rende alguns milhares a mais

O que conta como concluída

Tem em mãos uma proposta escrita e assinada que informa seu cargo, sua remuneração e a data de início.