Transferência interna

Como concluir: Transferência interna

Trata-se de passar para outra função dentro do seu empregador atual, trocando de equipe, área ou departamento sem sair da empresa. Muitas vezes é a forma mais rápida de mudar de direção, já que você mantém o tempo de casa, os benefícios e a reputação interna enquanto renova seu trabalho do dia a dia.

1. Consulte o quadro de vagas internas e conheça a política de transferência da empresa, incluindo qualquer regra de tempo mínimo na função.
2. Construa discretamente uma relação com o gestor da equipe que você quer, antes mesmo de surgir uma vaga.
3. Consiga cedo o apoio do seu gestor atual ou, pelo menos, escolha o momento da conversa para que ele não seja pego de surpresa.
4. Adapte sua candidatura interna para mostrar conquistas transferíveis e por que você está indo em direção à nova função, e não apenas fugindo da antiga.
5. Faça a entrevista com a mesma seriedade de um candidato externo e depois negocie o cargo e o salário da nova posição.

Dicas

• Muitas empresas exigem que você informe seu gestor atual; descubra qual é a prática antes de se candidatar.
• Movimentos laterais para uma equipe em alta muitas vezes valem mais do que esperar anos por uma promoção vertical.
• Garanta referências internas de pessoas em quem o gestor que está contratando confia.

O que conta como concluída

Recebeu e aceitou uma proposta por escrito para a nova função interna, com data de início confirmada.