Avaliação de desempenho

Como concluir: Avaliação de desempenho

A avaliação anual é quando a chefia avalia formalmente o último ano, e um 'Atende às expectativas' ou melhor mantém intactos o aumento, o cargo e a reputação. Passar por ela tem menos a ver com heroísmo e mais com mostrar que entregou o combinado e enxergou com clareza as próprias lacunas.

1. Releia as metas do ano anterior antes da reunião e reúna provas concretas de que as cumpriu.
2. Escreva uma autoavaliação curta com vitórias, números e projetos específicos, em vez de afirmações vagas.
3. Cite uma ou duas áreas reais em que melhorou ou quer crescer, para não parecer na defensiva.
4. Ouça as críticas sem discutir na hora; faça perguntas para esclarecer.
5. Saia com metas para o próximo ano por escrito e acordadas pelos dois lados, para que o padrão fique claro daí em diante.

Dicas

• Não espere o dia da avaliação para mostrar seu trabalho; uma chefia que já conhece suas vitórias dá notas mais altas.
• Apresente os pontos fracos junto com os passos que está tomando, não como confissões.
• Se uma nota parecer injusta, pergunte com calma que evidência específica a teria elevado.

O que conta como concluída

A avaliação final ficou em 'Atende às expectativas' ou acima, com a nota aprovada e registrada.