Maratona de candidaturas

Como concluir: Maratona de candidaturas

Cinquenta candidaturas é o ponto em que a busca de emprego deixa de ser uma reação a dias ruins no trabalho e vira uma campanha de verdade. O volume importa porque contratar é um jogo de números com taxas de resposta brutais, mas o valor real desse marco é o sistema que você é obrigado a montar para chegar lá.

1. Monte uma planilha de acompanhamento com colunas para empresa, vaga, data da candidatura, versão do currículo e status; a memória falha por volta da décima candidatura.
2. Crie duas ou três variantes de currículo voltadas aos seus principais tipos de vaga, em vez de adaptar do zero toda vez.
3. Comprometa-se com uma cota diária ou semanal, como cinco por dia útil, e trate-a como uma entrega de trabalho.
4. Divida os alvos em níveis: candidaturas personalizadas e trabalhosas para as vagas dos sonhos, adaptações rápidas para as que encaixam bem.
5. Revise a taxa de resposta a cada dez candidaturas e mude o currículo ou o foco se nada estiver dando resultado.
6. Faça um único contato de acompanhamento depois de uma semana de silêncio nas vagas que realmente quer.

Dicas

• Candidatar-se duas vezes à mesma empresa para vagas quase idênticas conta uma vez só: cinquenta significa cinquenta candidaturas distintas.
• Os botões de candidatura simplificada inflam a contagem, mas raramente convertem; equilibre-os com candidaturas pelos sites das empresas e indicações.
• Agrupe vagas parecidas numa mesma sessão para reaproveitar trechos de carta de apresentação sem erros de copiar e colar.

O que conta como concluída

Sua planilha mostra 50 candidaturas distintas enviadas, com datas e vagas registradas.